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工作地点:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作;  2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;  3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;  4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持;  5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;  6、维护数据中心,对系统数据进行备份。岗位要求1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验;  2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;  3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;  4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理;

薪资: 3千-3.5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责客房电话预订工作。2.负责向宾客提供长途电话、电传、传真、复印、打字等秘书性服务工作的商务服务。3.熟练地掌握商务中心各项技能以及各种设备的使用与保养。4.处理网络订单,与携程、飞猪等做好衔接。5.负责每日商务中心营业报表的制作。6.做好商务中心会议室预约和接待工作。7.做好商务中心所有设备的清洁卫生和维修保养,保持工作环境的整洁。岗位要求1.具有大专以上文化程度,熟练掌握英语。2.有较好的文字组织能力,熟练使用office办公软件。3.具有高度责任心和良好的职业道德。4.身体健康,相貌端庄。5.有前台接待、商务中心、预订等岗位经验优先录用。休息休假:8小时月均休6天

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:温泉
地区:全国

项目:温泉旅游度假项目(景区)岗位职责1、负责温泉旅游度假项目(或景区)全面的经营和管理工作;2、参与温泉旅游度假项目(或景区)发展规划、建设计划的制定和实施;3、根据公司制定的战略,实际经营管理目标 任职要求:1、本科及以上学历,旅游管理、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业;2、熟悉温泉旅游度假项目(或景区)运营管理,有大型温泉旅游度假项目(或景区)经营管理经验;3、管理能力、协调能力强,熟悉现代旅游管理模式,能够带领团队出色的完成年度目标。4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;5、具备敏锐的洞察市场动态、把握市场方向的能力;6、具有旅游市场拓展及开创销售渠道能力。7、品行端正、勤奋敬业、责任心强;

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量。2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。6.了解宾客需求,与餐饮部负责人一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。3.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。4.身体健康,精力充沛。

薪资: 2万-3万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

§  Implements local accounting procedures to ensure compliance with the local government regulations, after approval from the area/ corporate offices.经区域/总部的办公室的赞成之后,实现当地的会计程序并确定符合地方政府规则的作法。§  Prepares, supervises, scrutinizes and approves monthly journal entries, balance sheet and income statement.准备, 监督, 仔细检查而且批准每月的财务账项、资产负债表和损益表。§  Prepares and interprets the financial statements and reports for the Hotel.为酒店准备而且阐述财务报表和报告。§  Submits monthly reporting package on a timely basis.以及时的方式提交每月的报告表。§  Audits accounts, records and transactions of the Hotel, aided by the ongoing efforts to streamline internal control procedures.检查酒店的帐户、记录和交易并持续检讨使内部的控制程序可得以简化。§  Reviews monthly bank reconciliation statements.检查每月的银行余额对账单。§  Scrutinizes monthly financial reports, to investigate unusual variations and prepare comments to be attached to the report.仔细检查每月的财务报告, 调查不寻常的变化而且准备对报告的意见。§  Verifies prepaid expenses, deferred charges are up-to-date and in agreement with the books.验证延期费用、预付费用是最新而且在与协议一致。§  Administers and controls cash management which includes investing in time deposits in banks approved by area office and the Owning Company, as well as obtaining other banking facilities whenever necessary.管理并控制现金包括在被区域办公室和业主公司核准的银行中投资定期存款, 在必要的时候连同申请他的银行信贷。§  Understands Hyatt International’s and the country’s tax obligations, with assistance of locally appointed Auditors or Tax Experts.帮助地方任命的审计员或税务专家了解凯悦国际的和国家的交税义务。§  Assists General Manager, Division Heads and Department Heads in the compilation of forecasts covering all activities of the Hotel.协助总经理、各部门总监和分部门经理预测整个酒店的所有活动。§  Assists General Manager in the preparation of Capital Expenditure Authorisation Request.协助总经理准备重要开支授权请求。§  Assists General Manager and Division Heads in the compilation of the annual Business Plan.协助总经理和各部门总监制定年度预算。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定及执行酒店市场销售计划2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4、走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

Department: FinanceReports to: GMMain DUTIES:Direct the financial operations of the hotel to ensure the security of hotel assets. Report to GM’s and owners on financial state of hotel and make recommendations to improve hotel profitability. Serve as primary contact for all hotel financial- and accounting-related issues with owners, auditors (internal and external) and regulatory agencies. DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Financial Returns:· Use financial analysis, data trends and market information to anticipate needs, identify operating/financial issues, and recommend actions to maximise financial return.· Create the annual operating budget for the property and provide analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for department heads.· Analyse ROI for capital projects prior to committing funds and upon completion determine if anticipated results were achieved.· Maximise cash flow performance of the hotel through controls on inventory (avoid excessive supply), credit and collection, disbursements, deposits and remittances.·  Review rates and recommend rate strategy to the General Manager; participates in sales strategy meetings.People:· Manage day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognize good performance.· Educate, train and motivate finance and accounting teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties. Provide direction to hotel employees on how decision making impacts profits.·  Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.Guest Experience:· Respond quickly to guest requests in a friendly manner. Follow up to ensure guest satisfaction.·  Ensure accounting practices, support the guest experience through payment options (example: credit card systems, room charges), inventory controls and financial dispute resolution. Responsible Business:·  Implement and maintain acceptable accounting practices as required by company policy and procedures.·  Develop and implement financial control procedures and systems; maintain records for internal and external audits; ensure compliance with government regulations; and contractual agreements.·  Participate in local recognized professional and industry organisations·  Manage hotel contracts (example: vendor leases and/or service contracts). Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty. ACCOUNTABILITY:This is the top Accounting job in a large full service, luxury, or resort hotel. Typically supervises clerical accounting employees in a full range of functions such as Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit/Collections, Purchasing, Audit, Payroll, and/or Accounting Operations.QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS:Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting, Finance and 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Knowledge of accounting management duties such as negotiating hotel space and tenant leases; processing payroll; performing asset management duties; providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns, etc. as needed or requested. Professional accounting or finance designation or certification preferred. Must speak local language(s). Other languages preferred. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or qualifications of the job

薪资: 1.2万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国

职位描述1.在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润最大化。2.参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。3.执行销售行动计划中的目标。4.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。5.与销售团队进行日常沟通,回顾销售活动、业务成果,并向下属提供公司战略/额外职责的建议。6.制定部门内部经营指标分配体系,激励员工完成个人业绩指标。7.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,以达到酒店经营的宣传目标。9.与大客户、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店品牌形象。10.完成商务发展任务。11.负责所有销售团队成员的入职培训和工作培训。岗位要求1. 专科以上文化程度,具有5年以上市场和销售工作经验。2. 擅长开发新的酒店市场资源。3. 精通市场营销部各项业务工作,如收益及预订管理、策划与统筹、销售拜访、营销活动策划、市场传讯等。4. 具有较强的社会活动能力与客户维系能力,能对外建立广泛的业务网络,熟悉成都市场状况。5. 具备一定的管理经验,市场洞察力敏锐,沟通能力强。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国

1、全面负责酒店运营工作;2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保完成公司下达的收益指标;3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定切实有效的经营策略并执行;4、严格审核酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期考核指标;5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达标;6、督导酒店安全工作、设施设备维护、确保其正常运转,无安全责任事故发生;7、酒店固定资产的保值增值;8、酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门关系;9、业主关系及公共关系的维护,树立并维护良好品牌形象。任职要求:1、30岁以上,大专以上学历,酒店、旅游相关专业。2、3年以上连锁酒店同岗位管理经验,有中端连锁酒店或星级酒店工作经验者优先。3、良好的职业操守,出色的沟通、协调能力,能在压力下开展工作。4、有进取心,较强的自我驱动力和学习能力。5、优秀的营销能力,服务意识和成本控制能力强。6、工作地点:重庆、西安、天津、哈尔滨、杭州、深圳、上海。联系我们:电话:028-62676677  

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。? Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括:o The organization structure组织结构o HR Policies and Procedures人力资源规章制度o Recruitment system招聘制度o Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序o Training procedures培训制度o Performance Appraisal system工作表现评估系统o Transfer and promotion procedures调任和晋级程序? Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。? Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。? Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。? Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。? Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。? Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。? Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。? Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等)? Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。? Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。? Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的养老金计划。? Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。? Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。? Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。? Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。? Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。? Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。? Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。? Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。? Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。? Approves leave after considering hotel requirements 在考虑酒店的需求后批准员工休假。? Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。Required Skills –技能要求? Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。? Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地劳动和雇佣法的知识? Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件? Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力? Good writing skills良好的写作技能Qualifications –学历? Bachelor’s degree in Human Resources or Business Administration.  具有人力资源或商业管理的学士学位Experience –经验? 4 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.. 4年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。任职资格1.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。2能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。3.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。4.身体健康,精力充沛。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

- College degree-       大专以上学历-       Fluent in written and spoken English-       良好的英语书面及口语能力- Min. 5 years relevant working experience in international hotels-       相关工作经验5年或以上- Excellent interpersonal skills and creative. -       优秀的人际交往及创新能力

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:不提供食宿

Scope of work工作范围:To develop and nurture sales channels to maximize revenue opportunities for group property development by networking and establishing business partnerships, coordinating and attending roadshows / events, and developing other platforms or sources of promoting our property offerings to potential and target markets开发和培育销售渠道,通过建立网络和商业伙伴关系,协调和参加路演/活动,开发其他平台或渠道,向潜在和目标市场推广我们的物业产品,为集团的物业发展创造最大的收入机会Main Duties主要工作职责:1. Developing and nurturing channel partners    开发和培养渠道合作伙伴a.    Identify potential development channel partners and platforms       寻找潜在的发展渠道合作伙伴和平台b.    Engage with potential development channel partners       与潜在的开发渠道合作伙伴进行沟通c.    Sign up (including negotiating commission rates and agency agreements) and maintain ongoing relationship with channel partners       签约(包括协商佣金率和代理协议)并与渠道合作伙伴保持持续的关系 2. Introducing channel partners to product offerings   介绍渠道合作伙伴提供产品a. Co-ordinate training and on-boarding with partners including our       history, brands, Sanctuary Club program and overview of product offerings    与合作伙伴协调培训和入职培训,包括我们的历史、品牌、圣所俱乐部计划和产品提供概述b. Co-ordinate with marketing to ensure all available and up-to-date       collateral and sales tools are available for partners    与市场部协调,确保所有可用的和最新的宣传品和销售工具可供合作伙伴使用c.    Co-ordinate inspection trips and/or specific product training with local sales teams       协调与当地销售团队的检查和/或特定的产品培训d.    Regular contact and meetings with channel partners and internal business units to maintain relationships, identify new opportunities, resolve issues and ensure they remain up-to-date      与渠道合作伙伴和内部业务单位定期联系和开会,以维护关系,识别新的机会,解决问题,并确保它们保持最新            3.    Reporting and analysis       报告和分析a.    Establishing sales and revenue targets for channel partners       建立渠道合作伙伴的销售和收入目标b.    Monthly reporting on sales KPIs of channel partners       月度报告渠道合作伙伴的销售kpic.    Analysis and feedback to/from sales and marketing teams on success of promotions and customer service issues      分析和反馈销售和市场团队成功的推广和客户服务问题d.    Assist with preparation of annual budgets and 5 year plans      协助编制年度预算和5年计划e.    Prepare / co-ordinate presentations and reports as required       根据要求准备/协调演示文稿和报告 4. Other其它a.    Communicating and resolving issues in a timely manner       及时沟通解决问题b.    Attend management meetings (exco) where required       必要时参加管理会议d.    Other duties as required from time to time      不时需要的其他工作Core Competencies and skills技能要求:1. Skills and experience技能和经验·  Previous experience in sales channels management, project marketing and/or business development (exposure and knowledge of real estate industry an advantage)   有销售渠道管理、项目营销和/或业务拓展经验(熟悉并了解房地产行业优先)·   Excellent interpersonal skills and ability to build strong relationships with channel partners    优秀的人际关系技巧和与渠道合作伙伴建立良好关系的能力·   Driven, highly motivated and passionate about sales    对销售工作有强烈的进取心和热情 2. Results-oriented individual结果导向·  Committed to hard-work to consistently meet deadlines    努力工作,始终如一地在最后期限前完成任务·   Able to work under pressure    能够在压力下工作·   Pro-active and self-motivated    积极主动、自我激励·    “Can-do” attitude     积极乐观的态度 3. Management experience管理经营·   Able to plan and co-ordinate multiple tasks and projects simultaneously    能够同时计划和协调多个任务和项目 4. Communication沟通·  Excellent verbal and written communication in English   优秀的英语口头和书面沟通能力·  Able to communicate in a clear, logical and effective manner   能够以清晰、有逻辑、有效的方式进行沟通·  Sales training experience an advantage   有销售培训经验者优先·  Ability to speak Mandarin / Cantonese would be highly regarded   能讲普通话/广东话者优先5. Leadership领导力·  Strong relationship and people skills   良好的人际关系和人际交往能力·  Mature and positive outlook   思想成熟、乐观·  Desire to grow with a regionally expanding business    渴望与地区扩张的业务一起成长 Other其它·  Flexible in working hours and ability to travel internationally on regular basis   工作时间灵活,能适应国际出差·  Immaculate presentation   较好的讲演技能

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计,财务和信息系统规定及程序;高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标;分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧;工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;良好的中英文写作、口语、阅读能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁,会计、财务或相关专业大学本科以上学历,持有国家注册会计师证书者优先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验;具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验;2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验;具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 通过与客户建立良好的关系为其提供服务(餐厅接待和服务质量)2. 组织和协调团队成员,为其分配工作季目标、按照Club Med的标准监督成员的工作态度和行为3. 通过管理支出;提高服务团队的盈利;优化服务团队的预算;从而实现开源节流4. 使餐厅团队的气氛温暖、友善;并根据度假村的晚间主题装饰餐厅5. 确保团队成员的发展6. 确保遵守Club Med的标准,并符合卫生和安全流程【岗位要求】1. 具有国际旅游/餐饮专业文凭者优先2. 有1年以上同等岗位管理职工作经验3. 必须具备流利的英语,掌握其它外语者更佳4. 该岗位需每周工作6天              【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责酒店的经营管理,领导员工完成酒店的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成公司交办的其他工作。任职要求1、5年以上酒店工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长工作经验优先;2、对酒店服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对酒店开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间

薪资: 1.2万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募综合年薪:储备店总:12万初级店总:18万中级店总:24万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备优秀的沟通交流能力,良好的经营管理、团队建设、学习力、营销推广能力。2、有100间客房以上等连锁中端级酒店GM/店助/总监级工作任职经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安

一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;六酒店维修保养工作;七、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;八、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;九、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作。

薪资: 9千-1.6万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 负责度假村财务部门整体运营,包含财务、采购2. 协助度假村高层管理人员提供有效的财务管理、成本控制、流程合法合规管理、从财务影响面提供专业的建议和解决方案。3. 管理团队并发展人才,建立一支高效的团队。4. 熟悉度假村运营,能够预测风险并能够有效进行风控管理。5. 保证度假村税务、财务等符合国家各项及Club Med各项规定。6. 协助各运营部门制定合理预算并做好费用把控的管理岗位要求:1. 中国籍,学历本科及以上2. 英文口语及书写能力3. 缜密的逻辑性思维及数据分析能力。4. 熟悉各类税务及财务政策、保险政策等法律法规5. 诚实、踏实、务实。6. 团队管理及建设能力7. 具有国际品牌五星级度假村同岗位至少3年及以上的工作经历。8. 该岗位需每周工作6天福利免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

1. 管理饭店所有的采购需求,确保遵守饭店的政策和程序。任何不符合政策的情况都要立即向财务总监汇报。Manage all hotel purchasing requirements and ensures compliance with hotel policies and procedures. Report any nonconformance to the policy immediately to FC.2. 与有关部门总监建立产品规格标准.Establish product specification standard with related department director.3. 在部门需要的方面进行培训,建立员工表现评估为基础的培训,建立有关员工工作道德的培训。Conduct training in areas required by the department, establish employee performance appraisal based training, and establish employee work ethics training4. 保证采购到高质量又最优价格的产品,确保至少有三家报价,否则请说明理由。分析报价,选定最佳供应商;要从合格的供应商处得到二到三个(依价值而定)竞争性报价,使饭店的成本最小化Ensure to purchase the products with high quality and the best price, and ensure that there are at least three quotations, otherwise please explain the reasons. Analyze quotation and select the best supplier; Obtain two to three competitive quotations (value dependent) from qualified suppliers to minimize hotel costs5. 按公平地选择供应商:成本、满足产品规格的能力、效率、业务质量、按要求即时交货;有当地的货物来源可避免长时间的进口延迟。Fair selection of suppliers: cost, ability to meet product specifications, efficiency, business quality, immediate delivery as required; Long import delays can be avoided by having local sources of goods.6. 确保订购物品准时采购到位。 Ensure the order items are purchased on time.          7. 确保所有物品及时采购到位。采购准时、及时Ensure all items are purchased in time. Purchase on time and in time8. 了解近期和远期房间出租率及餐饮营业状况,熟悉本地市场,与用货部门沟通以制定酒店的采购计划。Understand the short-term and long-term room occupancy rate and catering business conditions, familiar with the local market, and communicate with the goods department to develop the hotel procurement plan.9. 分析酒店用品市场行情,确保供应不会中断Analysis of the hotel supplies market situation, to ensure that the supply will not be interrupted10. 熟悉申请货物的酒店标准,并确认货物品质,只能选购认定标准的项目Familiar with the hotel standard of the goods applied for, and confirm the quality of the goods, can only choose and buy the items that identify the standard11. 更新采购信息Update purchase information12. 给使用部门有关产品的建议,同时将产品使用信息反馈给供应商。如果订购的物品无货或要推迟运到时,及时与使用部门沟通,并介绍新的产品给使用部门Advise the user department about the product and feedback the information to the supplier. If the goods ordered are not available or the delivery is delayed, communicate with the user department in time and introduce new products to the user department13. 了解供应商的团队协作、服务及货物品质等方面的情况Understand supplier's team work, service and goods quality14. 定期了解供应商信誉和工作关系Regularly understand supplier reputation and working relationship15. 注重保持建立与供应商的长期合作关系To  build-up a good long term business relationship with suppliers16. 听取用货部门关于采购的建议Listen to the advice of the purchasing department17. 适当地与其他饭店进行协作/万豪集团采购To co-operate with other hotels where appropriate/Marriott Leveraging.18. 完成领导交办的其他工作Other duties as deemed appropriate by the superior.19. 要始终准备接受管理人员根据工作需要所分配的其他工作。Be ready and responsible when assigned to perform other duties as designated by higher management.20.  严格遵循万豪自我评估审计标准的内容: 包括备用金合同,保险箱的使用,每日现金交接程序,现金长短款的政策及相关的万豪审计标准。In compliance with Marriott Audit Control Self Assessment Tool for Bank Contract, Drop Safe, Bank Deposit, Blind drop (Daily Cash Handing Procedures), over & short policy etc.

薪资: 1.3万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

  岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

§  Ensures the Bakery and Pastry Kitchen is managed efficiently and that Company and Hotel Policies & Procedures and minimum Standards are adhered to.§  Monitors service and Bakery and Pastry standards in all Outlets and Banquets.监控餐饮产品及服务在所有厨房和宴会的质量。§  Checks incoming ingredients, ensuring that all merchandise is in accordance with order sheets and receiving records.检查收取的配料,确保所有货品与订购单和收货记录一致。§  Ensures correct handling, basic maintenance of machinery and tools in the preparation kitchen.确保机器及工具的正确操作方法和基本的保养。§  Ensures orderly handling of all raw products and checks that quantities prepared are according to Recipes and plate specifications.确保所有未加工产品的操作和准备数量的检查要与烹饪配方及图版规范一致。§  Prepares and supervises daily mise en place and assures that all sections are supplied with fresh and high quality products based on anticipated business levels.准备及监督每天的餐前准备,以及根据生意预期情况,确保所有部门提供新鲜且高质量的产品。§  Frequently verifies that only fresh products are used in Bakery and Pastry preparation.频繁地检查新鲜产品在面包房和西点房的准备。§  Frequently tastes Bakery and Pastry products in all Outlets and is demanding and critical in standards and quality.频繁地品尝面包房和西点房在所有餐厅的产品,且严格苛求地达到标准质量。§  Encourages the Bakery and Pastry Team to be creative and support the Food and Beverage Division’s marketing and upselling activities.鼓励面包房和西点房队伍开拓创新,以及支持餐饮服务部门的市场营销及促销活动。§  Oversees displays and all Kitchen standards in the retail outlet.检查产品陈列展示及所有厨房产品在零售部门的标准。§  Ensures services provided by the Department are always available and are always carried out to define Standard with the utmost efficiency, consistency and courtesy as detailed in the Department Operations Manual.确保服务总能提供并有效,持之以恒地体现标准及谦恭地在部门人员中体现细节。§  Continuously seeks ways to assist the Outlet management to maximise their revenues and profits through Pastry and Bakery products.通过餐饮西点及面包产品,不断寻找与餐厅经理增加最大收入和利润的方法。§  Assists with the development and maintenance of a detailed Department Operations Manual that reflects Policies & Procedures, work processes and standards of performance within the Division. Ensures annual review to accurately reflect any changes.协助发展,维持及更新部门营运编制,反映出组织内的政策与程序,工作流程及表现标准。确保编制的回顾以反映出准确的变更。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

1. Developing & Executing Sales Strategies     销售策略的制定及执行-        Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment.配合销售的领导者,以确保对销售策略的理解和有效地针对不同市场划分实施销售策略。 -        Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business.开发,实施和维持积极的征集活动,专注于不断增长业务。 -        Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS.与管理团队共同建立和实施针对收入及客户的销售计划。 -        Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external.协助内部和外部的促销活动的开发和实施。 2. Maximizing Revenue     最大限度地提高收入-        Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).积极进取的领导团队,以确保收益潜力的最大化(如为实现个人预订目标树立榜样)。 -        Recommends booking goals for sales team members.为团队成员销售设立预订目标。  3. Managing Sales Activities     管理销售活动-        Monitors all day to day activities of direct reports.监督所有下属每天的日常活动。 -        Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.在收益总监缺席的情况下批准无房间活动的会场,以使收益最大化。 -        Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.参与团队成员的销售拜访,以获得新的业务和/或确认业务。 -        Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).执行和支持操作部门对确认的业务跟进(例如,提出建议,书写合同,客户信函)。 4. Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data     销售及财务数据分析报告-        Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.分析市场信息,通过销售系统和实施策略,以实现酒店房间和会议宴会的财务目标。 -        Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.协助收益管理准确完成六期预测。 -        Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement.分析销售和会议宴会客户的满意结果,以确定改进的地方。 5. Ensuring Exceptional Customer Service     确保卓越的客户服务-        Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.显示对客人的热情好客的领导力,充分为客户服务和客户关系方面做一个积极的榜样。 -        Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.与客人互动,获得对产品质量和服务水平的反馈。         Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction.在会议前,后及期间会见客人以获得对产品质量和服务水平的反馈(如,客房,会议设施和设备,餐饮及产品质量),服务水平,对合约的执行和整体满意度。 -        Empowers associates to provide excellent customer service.赋予员工权利以提供卓越的客户服务。 -        Observes service behaviors of associates and provides feedback to individuals and/or managers.观察员工及他们的服务行为,为个人和/或经理提供反馈。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度,落实各有关制度3.负责酒店的财产管理。4.检查各种财务报告的及时、正确性,向集团财务总监呈报会计报表。5.检查各项税金的上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。6.配合各级外部审计查账工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。任职资格1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历。2.具有3年以上财务负责人工作经验,3年以上四星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力,优秀的沟通、分析能力,对酒店忠诚度高。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:面议

- College degree-       大专以上学历-       Fluent in written and spoken English-       良好的英语书面及口语能力- Min. 5 years relevant working experience in international hotels-       相关工作经验5年或以上- Strong sales skills-       良好的销售技巧- Good service passion and enthusiastic-       具有服务热忱

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